临时员工带薪病假

临时雇员每工作40小时可获得1小时的带薪病假. 临时员工可以查看他们的病假账户余额, 在他们工作的任何工资期间，他们在损益表上赚取和使用的金额, 或联系人力资源部. 该记录在每月工资周期结束时更新.

临时雇员有权在受雇后的第90个日历日开始使用累算带薪病假. 临时雇员的带薪病假将按正常时薪支付. 工资和总小时数是根据临时雇员使用带薪病假期间的小时工资计算的. 如果临时雇员被分配的工作时间不确定, 带薪病假时间的长短将按替代小时或比较小时决定. 病假将以一刻钟为单位支付工资. 病假的工资不会超过雇员的结余.

40小时或以下未使用的带薪病假将结转至下一年, 每年一月开始. 临时雇员在终止雇佣关系时，未使用的病假将不获支付. 如果你在离职后12个月内被重新聘用, 学校将恢复你未使用的休假余额，最多40小时.

Usage

在下列情况下，带薪病假是为了防止收入损失. 它不是一种权利或挣来的利益. 临时雇员可使用带薪病假:
•照顾自己或家人(根据华盛顿带薪病假规则的定义).
•工作场所因任何与健康有关的原因而关闭
•符合州《世界杯线上买球》规定的休假条件

带薪病假在临时时间表上标明, 并由主管通过正常的工资审查程序批准.

Notification

临时员工有责任在不能上班的情况下尽快通知他们的主管，并告知他们预期的回报. 病假不得用于未经批准的请假.

Supervisors

临时雇员的主管不应要求核实请假的需要, 或者，临时雇员寻找或找到一个替代者来加班作为请病假的条件. 如有特殊情况需要进一步审查，主管可咨询人力资源部. 学院和/或个人主管禁止对临时员工合法使用带薪病假和其他权利进行报复.